Antropometria

Antropometria é a ciência de medida do tamanho corporal. É o ramo das ciências biológicas que tem como objetivo o estudo dos caracteres mensuráveis da morfologia humana.

A origem da antropometria remonta-se à antigüidade pois Egípcios e Gregos já observavam e estudavam a relação das diversas partes do corpo.

A palavra antropometria origina-se do grego anthropos = homem e metrikos = justa proporção.

Antropometria

 

 

 

 

 

 

 

A antropometria é uma disciplina muito utilizada pela ergonomia, pois, as medidas antropométricas são importantes para determinar soluções relacionadas ao conforto, objetivo da ergonomia.

Para a coleta de dados, o indivíduo a ser submetido à medição deve estar ciente e consentir previamente o procedimento. Durante o processo a pessoa deve estar relaxada e confortável a fim de proporcionar maior precisão da medição.

Existem dois tipos de medidas antropométricas: as medidas estáticas, que se referem ao corpo parado; e as medidas dinâmicas, que registram os movimentos, a fim de medir seu alcance.

Escolhem-se os segmentos e posições a serem medidos de acordo com a necessidade. Por exemplo, não há necessidade de se fazer medidas em pé, se o posto de trabalho é sentado. Mas um estudo completo pode ser útil para conhecer a população de uma empresa como um todo.

A partir dos dados obtidos com as medições, são montados perfis antropométricos. Eles são muito importantes quando precisamos escolher um novo mobiliário, montar uma nova linha de produção e em alguns casos, quando é necessário traçar um perfil para seleção de pessoal. Este estudo pode ser feito pelo Ergonomista e incluído na Gestão de Ergonomia da empresa.

Quando a população não é conhecida, há um software desenvolvido pela Universidade Federal de Juiz de Fora, o ANTROPROJETO que ajuda a fazer uma estimativa das medidas da população.

Ergonomia

A palavra Ergonomia tem origem grega. Ergo significa trabalho e Nomia significa regra. Portanto ergonomia é a norma para o trabalho. A Sociedade Inglesa de Ergonomia a define como:

“O estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento, ambiente e, particularmente, da aplicação dos conhecimentos de anatomia e fisiologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento.”

 

Chaplin em Tempos Modernos

A Ergonomia é dividida em três áreas:

·         Física – avalia o posto de trabalho, o maquinário e ferramentas.

·         Cognitiva – refere-se aos processos psicológicos e mentais como atenção, percepção, cognição e controle motor;

·         Organizacional – avalia estrutura organizacional, política e processos.

No Brasil a Norma Regulamentadora 17 (NR17)  “ visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.”

Uma das exigências da NR17 do Ministério do Trabalho é que as empresas façam o Laudo Ergonômico. O laudo tem como objetivo fornecer uma análise profunda das condições ergonômicas da empresa e orientá-la a corrigir o que for necessário.

O Laudo Ergonômico deve conter estas áreas:

Avaliação do Posto de Trabalho, Avaliação da Postura do Trabalhador, Avaliação do Ambiente Físico e da Organização do Trabalho, além de apontar Soluções para os problemas encontrados.

Para constrir este laudo faz-se aplicação de questionários, observação de postos de trabalho, análise biomecânica da postura do trabalhados através de algumas ferramentas de análise, como Checklist de Couto , RULA, OWAS entre outras. Estas ferramentas ajudam o ergonomista a transformar dados em números que mostram o grau de risco de lesões. Estes dados são importantes por serem inclusive aceitos juridicamente.

O interesse pelo laudo ergonômico e pelas ações apontadas por ele aumentou em função das novas leis previdenciárias e a implantação do Fator Acidentário Previdenciário (FAP) que pode aumentar ou diminuir o imposto recolhido por uma empresa.

Os ergonomistas contribuem para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, mobiliário, ambientes e sistemas, a fim de torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. É muito importante que ele atue em parceria com outros profissionais envolvidos com o trabalho. Desde o profissional da linha de produção até gerências, além de fisioterapeutas, técnicos e engenheiros, médicos, projetistas, etc.

No trabalho em parceria com a AC Assessoria optamos por uma Gestão Ergonômica, que visa atender toda a abrangência ergonomica dentro da empresa, criar um cronograma de ações de acordo com o grau de criticidade, implantação de serviços com ginástica laboral, entre outros.